Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за. Пособия на ребенка в 2017 году нужно считать с учетом новых лимитов. Заявление на декретный отпуск - образец 2017-2018 годов рассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти .

Образец заявления на декретный отпуск. Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения . Предлагаем образцы заявления на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком, о замене расчётных периодов. Рассказываем как . Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года. Обновление: 3 августа 2017 г. Образец заявления на декретный отпуск. При постановке на учет в .

Закон о декретном отпуске в 2017 году и образец заполнения заявления.

Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2. Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫСкачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком . Скачать образец заявления о замене расчётных периодов . Декрет – дело добровольное. Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. А если не писать заявления? Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Стандарт заявления. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна: правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации; продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы; заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине; основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий; приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 1. Нюансы содержания и оформления. Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком». Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).

Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной. Что и для чего нужно приложить к заявлению.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности). Если женщина документально подтвердила беременность до 1. Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и . Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют.

Остальные документы дублируют первое заявление. Кому подавать заявление на декретный отпуск. Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким- либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления. Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия. Возможные дополнительные документы. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

Декретный отпуск в 2. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности. Нормативная база.

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа. По общим правилам отпуск состоит из 1. При возможных осложнениях увеличивается еще на 1. Декретный отпуск в 2.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ . Оплачивается из средств ФСС. Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 1. Какие изменения внес новый закон?

Расчет декретного отпуска в 2. С 2. 01. 3 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 7. Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 7. 30 также исключаются дни болезни. Если расчетные годы совпали с периодом по Би. Р или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

Полученный доход за 2 года делится на 7. Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 1. Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ. Пример 1: Иванова С. Ее заработок за 2. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений.

Пособие в каком размере получит? За расчетный период берется 2. Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 1. На какой неделе начинается положенный декретный отпуск? Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 3. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист. Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким- либо причинам уйти отдыхать немного позже. Это особенно характерно для переходных периодов. Если отпуск по Би.

Р наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других. Пример 2: Петровой И. Ее заработок за 2. За 2. 01. 3 — 2. 31. При уходе на б/л 2.

Если Петрова напишет заявление на отпуск по Би. Р с 0. 1. 0. 1. 2. Пособие в этом случае составит (2. Из примеров видно, что уходить в отпуск по Би. Р с 2. 01. 7 года выгодней. Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 3. При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты.

Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут. Требуемые документы. Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по Би. Р они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. Можно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 1. Документы, дающие право на получение пособий у работодателя: заявление на отпуск или выплату пособий; выписанный медицинским учреждением больничный лист; справка с отделения ЗАГС о рождении; свидетельство о рождении; справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия; справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки. Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа. Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки. Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере. Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

То есть обращение за пособием по Би. Р не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года. Особенности оформления пособия работодателем. Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме. Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 1.

ФЗ . В этом случае медицинские учреждения придется предупредить о необходимости количества больничных листов, совпадающих с числом рабочих мест. По одному месту работы на основании справок о заработке на прочих местах работы. Выплата прочих пособий, положенных при рождении ребенка, возможна лишь по одному месту работы. Если сотрудница отработала меньше, чем полгода, то пособие ей начисляется исходя из действующего МРОТ. Женщина может продолжить работу после начала наступления права на отпуск по Би. Р. Отработанные дни исключаются из дальнейшего расчета пособия. Как оформляется выход из отпуска? Зоны Тела И Развитие Личности Валентин Ковалев на этой странице.

Положенный по закону отдых по беременности и родам оканчивается последней датой, указанной в больничном листе. Если будет принято решение воспользоваться затем отпуском по уходу за ребенком, сотрудница должна заранее написать соответствующее заявление. Те же действия ей нужно совершить и при необходимости ухода за ребенком до 3- х лет. Выход из декретного отпуска должен быть совершен на следующий день.

В противном случае работодатель имеет полное право на увольнение по причине отсутствия на работе без уважительной причины. Часто задаваемые вопросы. Кто может подавать документы через сайт госуслуг? На получение пособия по беременности и родам через сайт госуслуг могут претендовать работники либо ликвидированных предприятий, либо в случае нехватки денежных средств у работодателя для выплаты пособия. Входит ли отпуск в стаж?

Декретный отпуск включается в трудовой стаж. Возможно ли увольнение в этот период? Уволить женщину в период нахождения в отпусках по Би. Р и по уходу за ребенком невозможно. За ней должно быть сохранено рабочее место. Исключение составляют лишь случаи ликвидации предприятия. Можно ли оформить такой отпуск на мужа?

Оформить на мужа можно лишь отпуск по уходу за ребенком. К отпуску по беременности и родам это не относится. Что делать, если очередной отпуск и декретный совпали? Очередной отпуск во время декретного отпуска можно перенести на любой другой срок. На беременных сотрудниц график отпусков не распространяется.